vispārinājums
Agrīnā maternitāte nozīmē atturēšanos no darba, kas sākas pirms obligātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņa.
Pieprasījumu par agrīno maternitāti var sniegt visas strādājošās sievietes gan valsts, gan privātajā sektorā ; tomēr pieteikums tiek apstiprināts tikai tad, ja pastāv spēkā esošajā likumā noteiktie pamati, kas ļauj pārtraukt darbu pirms laika. Turklāt nosacījumi, kas jāievēro, var atšķirties atkarībā no strādājošo kategorijas, kurai pieder grūtniece.
Raksta gaitā tiks sniegta galvenā informācija par paredzamo maternitāti un modalitāti, ar kuru ir iespējams to pieprasīt. Tomēr, lai iegūtu sīkāku informāciju par to, ieteicams sazināties ar vietējo INPS biroju (Nacionālo sociālās nodrošināšanas institūtu), ASL vai patronāžas organizācijām, kas atrodas jūsu dzīvesvietas teritorijā.
Lūdzu, ņemiet vērā
Agrīno maternitāti nevajadzētu jaukt ar obligātu maternitāti (vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) un ar brīvprātīgu maternitātes atvaļinājumu (vai bērna kopšanas atvaļinājumu).
Kas tas ir?
Kas ir agrīnā maternitāte?
Kā minēts iepriekš, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir darba atvaļinājuma periods, kura sākums ir paredzams, salīdzinot ar to, ko paredz likums par „parastiem” grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem.
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem faktiskajai grūtniecei ir jāievēro tā sauktais obligātais maternitātes periods no grūtniecības beigām līdz pirmajiem mēnešiem pēc dzimšanas. Precīzāk, grūtniece parasti strādā līdz 8. - 9. grūtniecības mēnesim un pēc tam atturas no darba līdz dzimšanas laikam un nākamajiem 3-4 mēnešiem, maksimāli kopā 5 mēnešus . No otras puses, agrīnās maternitātes gadījumā - pēc atbilstoša pieprasījuma un tam sekojošās iecelto institūciju pieņemšanas - tiek nodrošināts atvaļinājums no darba pirms iepriekšminētajiem noteikumiem, ja pastāv zināmi nosacījumi, kas būs labāk precizēti raksta gaitā.
Kas ir uz augšu
Kas var pieteikties agrīnai maternitātei?
Pieprasījumu par agrīno maternitāti var iesniegt strādājošas sievietes, kas pieder pie dažādām līgumsaistībām. Detalizēti, pieprasījumu par agrīnu atvaļinājumu var iesniegt:
- Darbinieki valsts un privātajā sektorā, tostarp lauksaimniecības un mājsaimniecības darbinieki;
- Darbinieki, kuriem ir neregulāras darba attiecības un darba ņēmēji ar projekta līgumiem ;
- Iesaistītās sievietes , kas piedalās darbā ;
- Profesionāli brīvie darbinieki;
- Pašnodarbinātas sievietes, kas reģistrētas atsevišķā vadībā (konkrēts pensiju fonds, kas dzimts ar likumu 335/95 par pašas pensiju sistēmas reformu).
Kā redzams nākamajā nodaļā, profesionālās sievietes ārštata darbinieki un pašnodarbinātas sievietes, kas uzņemtas atsevišķā vadībā, var pieprasīt pēc izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tikai grūtniecības gadījumā, ja pastāv risks saslimt ar komplikācijām vai saslimšanām.
Kad tas ir beidzies
Kad ir agrīnās mātes?
Par agrīnu maternitāti ir atbildīgas grūtnieces, kas atrodas ļoti specifiskos apstākļos, uz kuriem attiecas pašlaik spēkā esošie tiesību akti.
Detalizēti, pirmstermiņa maternitātes atvaļinājumu var piešķirt, pamatojoties uz NHS veiktajām medicīniskajām pārbaudēm, šādās situācijās:
- Ja ir nopietnas grūtniecības komplikācijas un / vai pastāv jau pastāvošas saslimšanas formas, ko var pasliktināt grūtniecības stāvoklis (riskanta grūtniecība).
- Ja grūtnieces darba apstākļi, tostarp vides apstākļi, var ietekmēt sievietes vai bērna veselību .
- Kad gaidošā māte veic transporta un svara celšanas darbu un / vai veic bīstamu, nogurdinošu un neveselīgu darbu un to nevar pārvietot uz citiem uzdevumiem, kas ir saderīgi ar grūtniecības stāvokli.
Lūdzu, ņemiet vērā
Pašnodarbinātām personām un sievietēm, kas uzņemtas atsevišķā vadībā, agrīnās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var piešķirt tikai tad, ja ir izpildīts iepriekš minētā saraksta 1. punktā minētais nosacījums. Tādēļ attiecībā uz šo sieviešu darba ņēmēju kategoriju agrīnie grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi netiek atzīti darba un vides apstākļu gadījumā, kas var ietekmēt sievietes vai bērna veselību, un vēl mazāk, ja rodas smagas, neveselīgas un bīstamas darba vietas.
Agrīnā maternitāte priekšlaicīgas dzemdības gadījumā
Ir skaidrs, ka priekšlaicīgas dzemdību atvaļinājumu piešķir arī priekšlaicīgas dzemdības gadījumā vai tad, kad bērna piedzimšana notiek pirms astotā mēneša, no kura teorētiski jāsāk obligātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods.
izmeklēšana
Pieprasījumu var iesniegt arī elektroniski, papīra formātā vai sazinoties ar vietējiem patronāžas veidiem .
Jebkurā gadījumā pieprasījuma veids un persona, kas to veic, var atšķirties atkarībā no iemesla, kāpēc ir nepieciešams pieprasīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu iepriekš.
Nopietnas grūtniecības komplikācijas un / vai iepriekš pastāvošie saslimšanas gadījumi
Gadījumā, ja paredzamais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nepieciešams nopietnu grūtniecības sarežģījumu dēļ un / vai iepriekšējo saslimšanas gadījumu dēļ, kurus var pasliktināt pati grūtniecība (iepriekšminētā numurētā saraksta 1. punkts), darba ņēmējam ir jāiesniedz pieteikums. dokumentu sērijas noformēšana. Pēdējais ir jāpiegādā kompetentās darba inspekcijas inspekcijas nodaļai, pamatojoties uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu. Sīkāka informācija, darba ņēmējam ir jānosūta:
- Pieteikums par agrīnu aizliegumu no darba .
- Medicīniskais grūtniecības apliecinājums . Šo sertifikātu sagatavo ASL ārsts (Azienda Sanitaria Locale). Gadījumā, ja sertifikātu sagatavo ģimenes ārsts vai ārsts, kas nav ASL ārsts, gan darba devējam, gan INPS ir divas alternatīvas: viņi var pieņemt sertifikātu, jo viņi var pieprasīt, lai darba ņēmējs noregulē situāciju. sazinoties ar vietējo veselības iestādi.
- Ginekologa medicīniskā izziņa, kas apliecina nopietnu komplikāciju un / vai jau pastāvošu saslimstību, kas tiek uzskatīta par grūtniecības grūtniecību, esamību . Šo sertifikātu izsniedz ginekologs, ko akreditējis Nacionālā veselības sistēma (SSN), ja tas tā nav, ir nepieciešama papildu kompetentās ASL pārbaude.
Lūdzu, ņemiet vērā
Lai garantētu paredzamā maternitātes pieprasījuma pieņemšanu nopietnu komplikāciju un / vai jau pastāvošu saslimšanas gadījumu gadījumā, ASL sertifikāts vienmēr ir nepieciešams . ASL veiktais medicīniskais novērtējums patiešām ir saistošs tehniskais dokuments darba inspekcijai, lai izdotu noteikumu par priekšlaicīgu atvaļinājumu. Citiem vārdiem sakot, ja ASL apliecina, ka grūtniecība ir apdraudēta, darba inspekcijai ir pienākums piešķirt agrīnu maternitāti.
Pēc dokumentācijas iesniegšanas eksemplārs tiks izsniegts topošajai mātei divos eksemplāros . Tad sievietei jāiesniedz viens no abiem eksemplāriem darba devējam.
Parasti Darba inspekcijas inspekcijas departaments septiņu dienu laikā, sākot no dienas, kad dokumentācija tika saņemta, izsniedz noteikumu par paredzamo maternitātes pieprasījumu - medicīniskā un veselības pārbaude, ko veic NHS.
Nepiemēroti darba un vides apstākļi un nogurdinošs, neveselīgs vai bīstams darbs
Gadījumā, ja paredzamā maternitāte ir nepieciešama darba un vides apstākļu klātbūtnei, kas kaitē sievietes un bērna veselībai, vai ja tas ir nepieciešams smagu, nogurdinošu, neveselīgu un / vai bīstamu darbu dēļ (2. un 3. punkts) no iepriekšējā nodaļā norādītā numurētā saraksta), lūgumu var iesniegt pati grūtniece vai darba devējs .
Arī šajā gadījumā darba inspekcijas inspekcijas dienests septiņu dienu laikā, sākot no nākamās dienas pēc dokumentācijas saņemšanas, izsniedz šo noteikumu par labu maternitātes pieprasījumam. un vienmēr jāiesniedz grūtniecības sertifikāts).
Vai zinājāt, ka ...
Agrās maternitātes laikā sieviete nav pakļauta medicīniskai apskatei nodokļu nolūkā, un tādēļ to var uzskatīt par brīvu atstāt jebkurā diennakts laikā. Tomēr 7. grūtniecības mēneša vidū vēl ir jāiesniedz pieteikums par obligāto maternitāti, kuras ilgums ir 5 mēneši.
Tomēr, ja darba vai vides apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem mātes vai bērna veselībai un ja nav iespējams pārnest sievieti uz citiem pienākumiem, teritoriālās darba inspekcijas var pieņemt tā dēvēto atliktā aizlieguma pasākumu līdz 7 mēnešus pēc dzemdībām .
Priekšlaicīga dzemdība
Pieprasījums par priekšlaicīgu dzemdību atvaļinājumu priekšlaicīgas dzemdības gadījumā (pirms 8. mēneša) sievietei ir jāiesniedz tieši ASL, izmantojot datoru vai vietējo patronāžu. Šādā situācijā māte varēs izmantot atturēšanās laiku no darba, kas ir vienāds ar dienu skaitu starp dzimšanas dienu un paredzamo datumu, kas pievienots piecu mēnešu "parastās" obligātās maternitātes likumam. Citiem vārdiem sakot, ja bērns piedzimst 65 dienas pirms paredzētā ārsta noteiktā datuma, sieviete, protams, pēc bērna piedzimšanas var baudīt 65 dienu un piecu mēnešu obligātās maternitātes pārtraukšanas laiku.
Lūdzu, ņemiet vērā
Dažos gadījumos, lai iegūtu agrīnu maternitāti, var būt nepieciešams iesniegt papildus dokumentus, kas minēti iepriekš. Tādēļ, lai iegūtu sīkāku informāciju par agrīnās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasīšanas metodi un nepieciešamo dokumentāciju, vienmēr ir ieteicams sazināties ar dzīvesvietas apgabalā esošo INPS biroju vai vietējiem patronāžas birojiem.
Paredzamā atlīdzība
Cik daudz ir uztveramā pabalsts agrīnā maternitātes laikā?
Paredzamā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā saņemtā kompensācija parasti ir 80% no vidējās dienas vidējās darba samaksas, kas aprēķināta, pamatojoties uz darba mēnesi pirms agrīnās atturēšanās perioda sākuma.
No otras puses, dažām sievietēm, kas uzņemtas atsevišķā vadībā, kompensācija, kas saņemta agrīnā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ir 80% no 1/365 no ienākumiem .
Ja to prasa līgums, darba devējs var samaksāt sieviešu darba ņēmējam 20% no trūkstošās algas.
Jebkurā gadījumā, atkarībā no gadījuma, atlīdzību var izmaksāt darba devējs, kurš vēlāk tiks kompensēts, vai arī to var maksāt tieši INPS.
Lai iegūtu plašāku informāciju par agrīnās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasīšanas metodi un par šajā periodā saņemto kompensāciju, tiek atjaunots uzaicinājums sazināties ar vietējām pašvaldībām.
