grūtniecība

Izvēles māmiņa: kas tas ir? Kas tas ir? Kad pieteikties un cik daudz to uztver I.Randi

vispārinājums

Fakultatīvā maternitāte ir atturēšanās no darba, ko var pieprasīt pēc viena vai vairāku bērnu vai nepilngadīgo dzimšanas, nodošanas vai adopcijas.

Pareizāk pazīstams kā bērna kopšanas atvaļinājums, pēc izvēles, kā to var viegli secināt no sava vārda, nav obligāta izvēle, bet tā pieprasījums ir vecāka ieskatiem.

Papildu maternitātes pieprasījumu var iesniegt darba vecāki - dabiski, adoptētāji vai aizbildņi - saskaņā ar spēkā esošo tiesību aktu noteikumiem. Faktiski, kā tas būs redzams raksta gaitā, atvaļinājuma ilgums, kā arī relatīvās atlīdzības ilgums un summa, kas saņemta šajā atturēšanās laikā no darba, var atšķirties atkarībā no to darbinieku kategorijas, kuriem vecāki pieder.

Kas tas ir?

Kas ir izvēles mātes?

Izvēles maternitāte ir atturēšanās no darba, kuru var pieprasīt vecāks pēc viena vai vairāku bērnu dzimšanas vai pēc viena vai vairāku bērnu adopcijas vai nodošanas . Patiešām, pēc bērna piedzimšanas vai pēc jauna nepilngadīgā locekļa ierašanās, neatkarīgi no tā, vai tas ir pieņemts vai uzticēts, vecākiem var būt nepieciešams zināms laika posms, lai nodrošinātu jaunu ierašanos (vai jaunpienācējus) visiem pienācīgu aprūpi un uzmanību.

Tomēr lūgumu pēc izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nevar veikt neviens, bet tikai tie darbinieki, kuriem ir īpašas īpašības, kas ir skaidri norādītas spēkā esošajos tiesību aktos. Tajā pašā laikā stingri regulē likuma normas, kas paredzētas atturēšanās no darba laika un vecāka saņemtās kompensācijas ilgumu.

Vai vīrieši var pieprasīt arī maternitāti pēc izvēles?

Atbilde uz šo jautājumu ir absolūti pozitīva.

Faktiski, tēvs var pieprasīt arī izvēles maternitāti, pretēji tam, ko varētu domāt, pamatojoties uz kopējo vārdu, ko izmanto, lai noteiktu šo atturēšanās laiku no darba. Tomēr šajā gadījumā runāšana par bērna kopšanas atvaļinājumu noteikti ir piemērotāka.

Kas ir uz augšu

Kas var pieprasīt pēc izvēles mātes?

Papildu maternitātes pieprasījumu var iesniegt strādājošie un apgādājamie vecāki, kuru darba attiecības ir spēkā atvaļinājuma pieprasīšanas laikā. Tomēr ir dažas darba ņēmēju kategorijas, kuras var pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam tikai tad, ja tās atbilst īpašiem nosacījumiem, ko reglamentē spēkā esošie tiesību akti. Tālāk sniegs dažas norādes; tomēr, lai iegūtu vairāk informācijas, vienmēr ir laba ideja tieši vērsties atbildīgajās iestādēs visā valsts teritorijā (piemēram, vietējā INPS birojā - Nacionālajā sociālā nodrošinājuma institūtā).

Darba ņēmēji un lauksaimniecības darbinieki ar noteiktu darba līgumu

Lauksaimniecības darbinieki ar noteiktu darba līgumu var pieprasīt maternitāti pēc izvēles, ja tiek ievēroti īpaši specifiski nosacījumi, piemēram:

  • Ja bērna dzīves pirmajā gadā ir nepieciešams pēcdzemdību atvaļinājums, darba ņēmējam vai strādniekam jābūt vismaz 51 dienai lauksaimniecībā iepriekšējā gadā pirms atlīdzināmā pasākuma.
  • Ja pēc pirmās bērna dzīves gada ir vajadzīgs papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ir nepieciešams, lai strādājošie vecāki tiktu reģistrēti lauksaimniecības darbinieku sarakstos un ka tie ir veikuši vismaz 51 dienu darbu lauksaimniecībā gadā pirms izvēles par maternitāti pēc izvēles, vai \ t tajā pašā gadā, ja visas 51 dienas ir pabeigtas pirms atvaļinājuma perioda sākuma.

Darbinieki un darbinieki, kas reģistrēti atsevišķā vadībā

Darbinieki un darbinieki, kas uzņemti atsevišķā vadībā (konkrēts pensiju fonds, kas dzimis ar likumu 335/95, kas reformē vienu un to pašu pensiju sistēmu), var pieprasīt izvēles maternitāti tikai tad, ja:

  • Tie ir reģistrēti iepriekš minētajā atsevišķā vadībā kā projekta darbinieki vai līdzīgas kategorijas ;
  • Tie ir reģistrēti kā atsevišķi profesionāļi, kas norādīti Likuma Nr. 335/95 2. pantā;
  • Viņi var pieprasīt vismaz 3 mēnešus ilgu iemaksu 12 mēnešu laikā, kas tiek uzskatīti par atsauci, lai samaksātu pabalstu;
  • Papildu maternitātes periodā pastāv derīgas darba attiecības ;
  • Faktiski atturas no darba .

Lai iegūtu izvēles maternitāti, darbiniekiem vai darbiniekiem, kas reģistrēti atsevišķai vadībai, nav jāsaņem pensijas, un tos nevar iekļaut citās obligātās sociālās apdrošināšanas formās.

Pašnodarbinātas personas

Pat pašnodarbinātie var pieprasīt maternitāti pēc izvēles, ja viņi ir samaksājuši iemaksas par mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma. Papildus tam, lai lūgums tiktu apstiprināts, ir svarīgi, lai reāli atturētos no darba.

Savukārt tēvi, kas ir pašnodarbinātie, nevar izmantot bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Kad pieteikties

Kad var pieprasīt izvēles māmiņu?

Māte var pieprasīt pēc izvēles maternitāti tikai pēc obligātā maternitātes perioda beigām, ti, atturēšanās no darba, kas saskaņā ar likumu ir jāveic sievietei. Parasti, ja iespējams, darba pārtraukšana notiek starp grūtniecības beigām un pirmajiem mēnešiem pēc dzimšanas.

Gluži pretēji, tēvs var pieprasīt bērna kopšanas atvaļinājumu pat tad, kad sieviete atrodas piespiedu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja dzimšanas datums ir diena pēc dzimšanas.

Parasti pieprasījums jānosūta vismaz piecpadsmit dienas pirms izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Jebkurā gadījumā tiek atjaunots aicinājums sīkāk iepazīties ar attiecīgajām iestādēm.

Vai zinājāt, ka ...

Ja vēlas, māte un tēvs vienlaicīgi var pieprasīt un izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Cik grūti

Cik ilgi ir izvēles mātes?

Izvēles maternitātes ilgums, kā arī laika posms, kurā ir iespējams saņemt paredzamo atlīdzību, var atšķirties atkarībā no to darbinieku kategorijas, kuriem ir vecāki.

Vai zinājāt, ka ...

Tā kā fakultatīvais grūtniecības un dzemdību periods var krīzes situācijā radīt dažu uzņēmējdarbības realitāti, dažos gadījumos tiek mēģināts atturēties no bērna kopšanas atvaļinājuma laika, sniedzot vecākiem rīkus, kas palīdz viņam saskaņot darbu un nepieciešamību rūpēties par viņu. savs dēls.

Darbinieki un darbinieki

Darba ņēmējiem un darbiniekiem, ieskaitot lauksaimniecības darbiniekus ar noteiktu laiku, fiziskos vecākus var pieprasīt ne vēlāk kā pirmajos 12 bērna dzīves gados .

Darba pārtraukšanas periodam var būt kopējais ilgums starp diviem vecākiem (pēc izvēles mātes mātei un tēva bērna kopšanas atvaļinājumam), maksimāli 10-11 mēnešus atkarībā no gadījuma.

Sīkāk detalizēti, mātei var piešķirt izvēles maternitāti uz laiku - nepārtrauktu vai frakcionētu - ne ilgāku par 6 mēnešiem .

No otras puses, bērna kopšanas atvaļinājumu var piešķirt uz sešiem mēnešiem, un to var pagarināt līdz 7 mēnešiem, ja viens un tas pats vecāks vismaz 3 mēnešus atturas no darba. Arī šajā gadījumā visi atturēšanās no darba var būt nepārtraukti vai sadalīti atkarībā no katra vecāka vajadzībām.

Tikai vecāki

Gadījumā, ja viens no vecākiem, darbinieks, var saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz laiku līdz 10 mēnešiem .

Lūdzu, ņemiet vērā

Iepriekšminētais attiecas gan uz dabiskiem vecākiem, gan uz adoptētājiem vai aprūpētājiem, kas ir darbinieki.

Tādēļ pēc izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pieprasīt ne vēlāk kā pirmo 12 gadu laikā no nepilngadīgā ierašanās ģimenē, neatkarīgi no vecuma, kas viņam bija adopcijas vai nodošanas laikā. Tomēr pieteikumu nevar iesniegt pēc pilngadības sasniegšanas (18 gadi).

Autonomie darbinieki - darbinieki un darbinieki, kas reģistrēti atsevišķā vadībā

Sieviešu darba ņēmējiem un darbiniekiem, kas uzņemti atsevišķā vadībā un pašnodarbinātām personām, pēc dzemdību atvaļinājuma un relatīvās kompensācijas var piešķirt ne vairāk kā 3 mēnešus pirmā bērna dzīves gada laikā.

Attiecībā uz adoptētajiem vai audžuvecākiem, kas reģistrēti atsevišķā vadībā, un adoptētājiem vai pašnodarbinātām audžu mātēm, izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un ar to saistīto pabalstu var piešķirt ne ilgāk kā 3 mēnešus pirmajā gadā, kad nepilngadīgais ieradies ģimenē .

Cik daudz tiek uztverts

Kāds ir pabalsts vecākiem izvēles maternitātes laikā?

Arī šajā gadījumā kompensācijas summa, ko vecāki saņēma neobligātajā maternitātes periodā, var atšķirties atkarībā no to darbinieku kategorijas, kuriem tie pieder.

Tomēr, kaut arī zināmā mērā aptuvenā veidā, ir iespējams norādīt, ka saņemtais pabalsts atbilst 30% no mātes vidējiem ienākumiem , kas aprēķināti katru gadu vai katru dienu, atkarībā no gadījuma. Lai iegūtu vairāk informācijas, iesakām sazināties ar attiecīgajām iestādēm.

Tomēr ir labi norādīt, ka attiecībā uz vecākiem, kuriem ir atkarīgs darbs vai pagaidu darba līgums, kompensāciju pēc izvēles maternitātes laikā var saņemt tikai līdz bērna astotajam vecumam (vai no nepilngadīgā ieceļošanas ģimenē audžu vecāku vai adoptētāju gadījumā); kamēr bērns vecumā no 8 līdz 12 gadiem (vai no 8 līdz 12 gadiem no bērna ģimenes ienākšanas aizbildnības vai adopcijas gadījumā), kompensācija nav paredzēta .

Attiecībā uz pašnodarbinātām personām un strādājošiem vecākiem (gan mātēm, gan tēviem), kas uzņemti atsevišķā vadībā, problēma nerodas, jo kompensācija tiek piešķirta tikai ne ilgāk kā trīs mēnešus bērna dzīves gadā vai gadu pēc bērna ierašanās ģimenē adopcijas vai audžuģimenes aprūpes gadījumā.

Lūdzu, ņemiet vērā

Izvēles maternitātes periodā brīvdienas, kā arī trīspadsmitais mēnesis, nav nobriedušas.

Kā pieteikties?

Kā ir nepieciešams maternitātes pieprasījums?

Izvēles grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pieprasīt tieši no INPS, atkarībā no gadījuma, elektroniski vai papīra (vairāk informācijas var atrast INPS oficiālajā tīmekļa vietnē).

Kas nav līdz

Kurš nevar pieprasīt pēc izvēles mātes?

Pēc izvēles, ja vēlaties, bērna kopšanas atvaļinājumu vai bērna kopšanas atvaļinājumu nevar pieprasīt:

  • Bezdarbnieki vecāki;
  • Vecāki apturēja darbu;
  • Mājsaimniecības darbinieki;
  • Mājās strādājošie;
  • Pašnodarbinātie tēvi.

Turklāt jānorāda, ka, ja izvēles grūtniecības un dzemdību periodā vecāku darba attiecības tiek zaudētas, tad pat bērna kopšanas atvaļinājums ir paredzēts.

Iespējamā alternatīva

Izvēles maternitātes pārveidošana par nepilna laika darbu

Tiem, kas vēlas, likums ļauj - pateicoties Dekrētlikam dekrētam Nr. 81/2015 - vienreiz pieprasīt darba attiecību pārveidošanu no pilna laika uz nepilnu darba laiku . Šo pārveidošanu var pieprasīt neobligātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vietā, vai arī bērna kopšanas atvaļinājuma robežās. Jebkurā gadījumā darba laika samazināšana neobligātā maternitātes perioda vietā nedrīkst pārsniegt 50%.